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Índice Learning Organization

Uma metodologia para avaliar o quanto a empresa está desenvolvendo os seus colaboradores e adotando formas eficazes de educação que preparem os seus profissionais para o futuro.

Área de Atuação

Campo opcional

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Autodesenvolvimento

Quesito

Nota
Eu tenho consciência da necessidade de aprendizagem contínua.

Nota:
Tenho espaço reservado na agenda para estudar continuamente.

Nota:
Eu efetivamentre estudo continuamente ao longo do ano.

Nota:
Eu estudo temas ligados à minha atividade atual na empresa.

Nota:
Eu comunico à empresa aqulio que estou estudando e que pode se aplicado.

Nota:

Liderança

Quesito

Nota
O meu gestor direto demonstra consciência da necessidade de aprendizagem contínua.

Nota:
O meu gestor direto me motiva para que eu me desenvolva sempre.

Nota:
O meu gestor direto gera oportunidades concretas para meu desenvolvimento.

Nota:
O meu gestor direto gera oportunidades concretas para o desenvolvimento do time como um todo.

Nota:
O meu gestor direto me ajuda a enxergar as competências que mais são necessárias na minha posição atual.

Nota:
O meu gestor direto me ajuda a me desenvolver visando a minha carreira como um todo - não só na empresa.

Nota:

Organização

Quesito

Nota
A minha empresa demonstra consciência da necessidade de aprendizagem contínua dos colaboradores.

Nota:
A minha empresa incentiva de forma efetiva e contínua o desenvolvimento das pessoas .

Nota:
A minha empresa tem açoes contínuas de educação corporativa.

Nota:
A minha empresa tem recursos (físicos, humanos e financeiros) destinados para educação corporativa.

Nota:
A minha empresa reconhece e valoriza nas avaliações individuais o meu autodesenvolvimento.

Nota:

ROI

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Quesito

Nota
As iniciativas da empresa em educação corporativa geram resultados efetivos no meu trabalho.

Nota:
As iniciativas da empresa em educação corporativa, como um todo, geram resultados efetivos na organização hoje.

Nota:
As iniciativas da empresa em educação corporativa preparam a organização para o futuro.

Nota:

Índice Learning Organization

Deserto*

De 0 até 1,5

Sua nota:

A empresa demostra dificuldade em concretizar a educação continuada.

Semi-árido*

De 1,6 até 2,7

Sua nota:

A empresa é lenta na aplicação da educação continuada.

Campo Fértil*

De 2,8 até 3,4

Sua nota:

A empresa está em um nível elevado de cultura de aprendizado, com margem de progressão.

Terra Produtiva*

De 3,5 até 4

Sua nota:

A empresa tem consolidada uma cultura Leaning Organization.

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Lei 9279/1996

Art. 132. O titular da marca não poderá:

I - impedir que comerciantes ou distribuidores utilizem sinais distintivos que lhes são próprios, juntamente com a marca do produto, na sua promoção e comercialização;

II - impedir que fabricantes de acessórios utilizem a marca para indicar a destinação do produto, desde que obedecidas as práticas leais de concorrência;

III - impedir a livre circulação de produto colocado no mercado interno, por si ou por outrem com seu consentimento, ressalvado o disposto nos §§ 3º e 4º do art. 68; e

IV - impedir a citação da marca em discurso, obra científica ou literária ou qualquer outra publicação, desde que sem conotação comercial e sem prejuízo para seu caráter distintivo.